Создать среду, где каждый чувствует себя услышанным и ценным Многие компании поощряют сотрудников за отдельные мнения и делают всё, чтобы оперативно давать развивающую обратную связь и поддерживать работников. Инклюзивность также играет здесь важную роль: весь коллектив должен иметь возможность проявить свою креативность.
Постоянно поддерживать коммуникацию Активное и открытое общение между различными уровнями компании важно для здоровой корпоративной культуры. Регулярные встречи, как формальные, так и неформальные, позволяют сотрудникам обсуждать текущие проекты, делиться идеями и решать возникающие проблемы в совместной работе.
Развивать лидеров в соответствии с культурой Управленческий состав — это те люди, которые подают пример всей команде. Они должны быть не просто исполнителями функций, а носителями корпоративной культуры. Зачастую эйчары ищут кандидатов на руководящую должность среди внутренних кадров, которые уже разделяют корпоративные ценности. Этим можно гарантировать, что управленческие решения будут основаны на поддержке и продвижении принципов компании.
Ввести программы социальной поддержки Многие компании частично (а иногда полностью) оплачивают абонементы в фитнес-клуб или бассейн, предоставляют расширенную медицинскую страховку или предлагают привлекательные бонусы сотрудникам, уходящим в отпуск. Важно, чтобы социальная поддержка была сверх той, что регламентирована законом. Каждая организация в зависимости от масштаба и бюджета может выбрать свой вариант, например, бесплатные обеды, гибкий график, возможность уйти на удаленку. Такие программы не только улучшают физическое и психологическое состояние сотрудников, но и способствуют повышению их лояльности и продуктивности.
Регулярно проводить мероприятия Развлекательные, командообразующие и образовательные ивенты играют важную роль в поддержании культуры бренда. Мероприятия организуют не только в преддверии календарных или профессиональных праздников, но и «без повода». Например, в качестве мотивации или вознаграждения за достигнутые результаты. К тому же, у каждого такого мероприятия свой эффект:
тимбилдинги развивают межличностные связи,
вечеринки и торжественные церемонии помогают выразить благодарность, а
конференции и
презентации способствуют обмену профессиональными знаниями и опытом. Помочь в организации таких событий может команда
WE event.
Повышать квалификацию сотрудников Если
образовательные мероприятия позволяют находиться в курсе трендов и тенденций индустрии, то более глубокое изучение отрасли способствует повышению экспертности и приобретению определенных компетенций. Инвестиции в обучение сотрудников не только влияют на профессиональный рост, но и поддерживают стремление к самостоятельному развитию.