Зачем нужны корпоративы

Корпоратив — это организованный совместный отдых сотрудников одной компании. Не все люди понимают ценность этого способа сплочения коллектива. В этой статье мы разберем, для чего проводят корпоративы и на что следует обратить внимание при планировании такого мероприятия.

Цели корпоративного мероприятия

Создание и поддержка корпоративной культуры в организации. У любой компании есть свои правила, ценности и миссия. Чтобы сотрудники понимали, про что ваша компания, необходимо подкреплять теоретические знания опытным путем — например, через корпоративные мероприятия.

Адаптация новых работников. От того, как быстро новый человек "вольется" в команду, зависит его эффективность на рабочем месте. Новому специалисту должно быть комфортно в коллективе, он должен чувствовать себя частью единого рабочего механизма.

Отдых. Нельзя работать на "высоких скоростях" ежедневно — работникам нужен отдых физический и эмоциональный. Эмоциональное перенапряжения грозит профессиональным выгоранием, которое может подорвать рабочий процесс.

Задачи, которые решает корпоративное событие

Мотивация сотрудников. Хороший корпоратив способен показать сотрудникам, что их ценят внутри компании. Материальная мотивация — это хорошо, но стоит подкреплять денежные вознаграждения чем-то еще.

Повышение лояльности сотрудников к организации. Когда коллеги видят, как руководство заботится о них, то у них формируется положительное отношение к топ-менеджменту. Без особой атмосферы, которую дают корпоративы, невозможно сформировать корпоративную культуру в компании.

Улучшение имиджа компании. Хорошее корпоративное мероприятие способно создать атмосферу надежного и статусного работодателя. Именно такие компании привлекают к себе квалифицированных сотрудников, которые готовы выполнять свою работу эффективно.

Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке помогает работникам лучше узнать друг друга, укрепить горизонтальные связи. Если прибавить к корпоративу элементы тимбилдинга, то вы получите не только отдохнувших, но и замотивированных на результат сотрудников.

Какие проблемы в коллективе может решить корпоратив?

Текучка в коллективе. Это частая проблема, с которой сталкиваются компании, которые не заботятся о внутренней корпоративной культуре. Чтобы избежать текучки, проводите соответствующие мероприятия, которые поддержат работников.
Отсутствие команды. Сплочение команды — одна из задач корпоратива. И она очень важна в перспективе развития любой компании.
На "Вы". Да-да, если у вас все очень строго, то сотрудники рано или поздно устанут от официальности. Позвольте им немного расслабиться, и если на рабочем месте это невозможно, то устройте крутой корпоратив.
Конфликты между отделами или сотрудниками. Чтобы избежать затяжных конфликтов, лучше разрешать их в стадии "становления". Устройте противоборствующим сторонам веселое мероприятие, где они выплеснут все негативные эмоции и смогут примириться.
Антикризисные решения. Для того, чтобы сотрудники не переживали во время тяжелых ситуаций, покажите, что вы поддерживаете их не только материально, но и по-человечески. Устройте душевное командообразующее мероприятие.
Пассивные сотрудники. В компании могут работать люди, которые не заинтересованы в этой сфере деятельности. Покажите им, почему важно быть на одной волне с руководством и чувствовать себя командой.

На что обратить внимание при организации корпоратива?

Сделайте так, чтобы о мероприятии узнало как можно больше сотрудников. Разошлите приглашения по внутренней сети, устройте общее собрание с коллегами.
Найдите активных людей себе в помощники. Они смогут замотивировать сотрудников на участие в корпоративном мероприятии, рассказать о всех преимуществах этого события.
Заранее начните подготовку к событию. Каждое мероприятие требует тщательной подготовки. Чтобы не нагружать себя дополнительной работой, доверьте организацию профессиональным агентствам.

Кому доверить проведение праздника?

Чтобы сэкономить время и деньги часто организацию корпоратива отдают в руки PR-менеджеров, HR-специалистов или просто активных и инициативных сотрудников. Но это не совсем правильно, ведь корпоратив — это не только про развлечение, это и про ответственный подход к сплочению коллектива, улучшение атмосферы в команде, увеличение лояльности к руководству и снижение текучки в организации.

Нужно понимать, что есть вопросы, где невозможно сориентироваться без специальных знаний по корпоративной культуре и без соответствующего опыта работы. Плюс у сотрудников, которые уже занимаются определенной деятельностью, нет времени на разработку полноценного мероприятия для всей организации.

Нет значения, проводите вы мероприятие на 40 или 400 человек — вам нужен профессиональный подход. Наше агентство учтет все пожелания и поможет в разработке индивидуального корпоративного события. Все, что вам нужно — это предоставить информацию об участниках и планируемых результатах. Стоит особенно продумать, что именно вы хотите "вложить" в головы своих работников.

Конечно же, выбор всегда остается за руководством организации — может быть у вас в компании есть прирожденный ивент-специалист, который способен разработать крутой концепт, договориться со всеми подрядчиками, заинтересовать сотрудников и выполнить "программу максимум" для корпоративного мероприятия. А может быть проще обратиться к профессионалам, которые организуют всё на высшем уровне

Заказать организацию
корпоративного мероприятия

Обратиться к нам