Совместный или раздельный корпоратив на 23 Февраля
и 8 Марта

Празднование Дня защитника Отечества и Международного женского дня является давней традицией для российского общества. По прошлогодним данным SuperJob, корпоративные мероприятия по этому поводу устраивает около 35% компаний. При этом каждый восьмой работодатель выступает за объединение отдельных ивентов в общее событие для сотрудников. Однако выбор между совместным и раздельным форматом зависит от корпоративной культуры, целей будущего ивента, размеров и особенностей коллектива. В этой статье мы подробно разберем, всегда ли нужно объединять два праздника в один и как сделать такое событие интересным для каждого участника.

Уважительный подход
Организация одного мероприятия подчеркивает ценность каждого сотрудника независимо от его пола и гендера, что способствует укреплению корпоративной культуры, демонстрирует прогрессивные ценности бренда и делает ивент по-настоящему инклюзивным.

Высокая вовлеченность
Когда на мероприятие приглашен весь коллектив, а не его отдельная часть, людей проще смотивировать на активное участие в программе за счет непринужденной атмосферы общего веселья. Кроме того, внушительное количество гостей облегчает выбор формата и тематики, так как результаты предварительного опроса сотрудников становятся репрезентативными. То же касается и обратной связи: отзывы от 20-40 человек более объективны и разнообразны, чем фидбек от 5 гостей.

Простая event-организация
Когда вы не привязаны слишком жестко к 23 Февраля или 8 Марта, у вас появляется больше гибкости в процессе подготовки. Прежде всего, можно выбрать более удобное время для мероприятия. Это гарантирует аренду конкретной площадки и присутствие на ивенте определенных ведущих и музыкантов, чей график быстро заполняется на февральскую и мартовскую даты.

Экономия ресурсов
Проведение общего мероприятия снижает затраты на бронирование локации, оплату артистов, транспортные расходы и другие статьи event-бюджета. Помните: лучше провести один потрясающий корпоратив, чем два очень средних.

Универсальный стиль

Выбирайте для мероприятия темы, не связанные с гендерными стереотипами, чтобы избежать недоразумений. Например, можно построить программу на истории и традициях самой компании, погрузиться в конкретную временную эпоху, перенестись в другую страну или оказаться в атмосфере любимых фильмов и книг.

Акцент на командообразовании

Вечеринка или банкет по случаю гендерных праздников — это хорошо, но не стоит упускать возможность включить в программу мероприятия еще и элементы тимбилдинга. Решение общих задач способствует развитию взаимопонимания и уважения, что делает коммуникацию между сотрудниками более эффективной.

Нейтралитет в деталях

Гендерные различия не должны ощущаться не только в тематике и формате ивента, но и в питании, оформлении локации, приглашенных артистах и так далее. Совместный праздник должен строиться на равноправии. Поэтому если вы изначально спланировали программу на 23 Февраля или 8 Марта, а потом просто решили пригласить всех сотрудников — это плохая идея. Даже поздравления лучше готовить с акцентом не на пол, а на достижения.

Интеллектуальная викторина подойдет и для раздельного празднования, и для совместного. Этот формат очень гибкий и просто по организации, поэтому мероприятие реально организовать даже в офисе. Программа может включать вопросы, задачи и головоломки на школьные и профессиональные знания, логику, интуицию, ассоциативное мышление, скорость реакции и музыкальные или кинематографические увлечения.

Если коллектив голосует за динамику, азарт и новые хобби, самое время устроить соревнование в формате турнира, чемпионата или гонок. Для отдыха на природе можно выбирать лыжи и снегоходы, а для более размеренной программы подойдет игра в бильярд или боулинг. Главное — организовать качественный инструктаж под руководством тренера.

Командные психологические игры помогают посмотреть на сотрудников в необычной ситуации и раскрыть их с новой стороны. Состязание в мафию также прокачивает ораторское мастерство и лидерские навыки. При необходимости мероприятие можно провести даже дистанционно или в формате ретровечеринки.

Это сюжетная программа, связанная с командным посещением нескольких локаций и сбором подсказок или артефактов для победы в финальном испытании. Квесты можно выбирать и для совместного корпоратива, и для раздельных праздников. Они могут быть не только на закрытой площадке, но и на свежем воздухе, причем перемещаться по городу можно и пешим ходом, и на авто.

Не обязательно устраивать кулинарную дегустацию или занятие по автотюнингу. Сегодня всё больше компаний отдает предпочтение творческим мероприятиям: такие хобби одинаково высоко оцениваются и женщинами, и мужчинами. Работа в гончарной мастерской или общая репетиция на барабанных установках подарят массу позитивных эмоций.

Не забудьте про кейтеринг
Классические банкетное обслуживание в ресторане выбирать необязательно: можно организовать барбекю-вечеринку, фуршет или фуд-станции и мобильные бары.

Устройте церемонию награждения
Такой интерактив позволит поддерживать вовлеченность сотрудников до окончания мероприятия. Кроме того, так вы сможете поблагодарить коллег за конкретные профессиональные успехи.

Подготовьте подарки
На память лучше вручить что-то универсальное: сертификаты на полезные покупки или услуги либо брендированные сувениры. Если идея традиционных поздравлений ближе, удостоверьтесь, что у женской половины коллектива, например, нет аллергии на цветы или сладкое. И уже точно не стоит дарить мужчинам избитые подарки: носки, бритвы и дезодоранты.

Корпоратив на 23 Февраля и 8 Марта может стать отличной возможностью сплотить коллектив, если подойти к организации внимательно и креативно. Команда WE event поможет разработать программу мероприятия с учетом специфики вашей компании. Мы умеем претворять в жизнь самые неординарные идеи, не забывая при этом о важных технических деталях. Наши эксперты подберут оптимальную площадку, проконтролируют работу event-подрядчиков и обеспечат качественные видео- и фотоматериалы на память о приятных праздниках.