WE event
Обратный звонок
Отправляя свои контакты, я даю согласие на обработку персональных данных
Меню
Меню

ЧТО МОЖЕТ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РАБОТЕ

Благодаря сплоченному коллективу можно достичь больших высот на рынке услуг, грамотно выстроить работу целой команды, научиться общаться с людьми, стать отличным руководителем и дать возможность подчиненным работать в приятной дружеской атмосфере без дискомфорта.

Что такое сплоченный коллектив

Сплоченный рабочий коллектив — это основа эффективной работы компании. Сплочение коллектива должен взять на себя руководитель. Сплоченный коллектив — это единый подход к рабочему процессу, правильная мотивация каждого из сотрудников, успешная работа компании и даже снижение так называемой текучки.

Сплочение коллектива — задача, которую должен взять на себя руководитель фирмы или отдела. Добрые и даже дружеские отношения между коллегами, отсутствие страха перед начальниками и другими вышестоящими людьми — это один из главных критериев успешной работы целого коллектива. С помощью сплочения коллектива можно настроить более продуктивную организацию рабочего времени.

Как понять что сплочение коллектива необходимо

Участились конфликты во время рабочих процессов, совещаний, мозговых штурмов, при решении совместных задач.
В коллективе присутствует здоровая конкуренция, которая не позволяет коллегам раскрыться, а лишь провоцирует на выполнение работы.
Между сотрудниками неправильно распространяются задачи, из-за чего они вынуждены брать в работу сразу несколько дел. Это негативно сказывается как на мотивации, так и на выполнении всех задач в целом.
Перекладывание на подчиненных дела и задачи руководства.
Сотрудники не проводят на рабочем месте и нескольких месяцев, быстро увольняются, неохотно ходят на работу.
Коллектив не стремится к развитию, в офисе обычно скучно, коллеги не болтают у кулера и т.д.
В коллективе чувствуется напряжение, сотрудники не хотят ходить на корпоративы.
Коллеги не понимают мотивацию компании и задачи, которые ставит им руководство или другие коллеги.

Преимущества дружного коллектива

Сплоченный коллектив полезен как для сотрудников, так и для компаний. Например, вот что дружеский коллектив может дать и небольшим фирмам, а также огромным корпорациям:

  • Быстрый рост на рынке товаров и услуг.
  • Эффективное производство.
  • Проработка проблем.
  • Снижение текучки.
  • О компании узнает больше потенциальных покупателей и работников.
  • Возможность показать другим фирмам, как нужно.

коллектив

Для коллег есть свои неоспоримые плюсы, которые изменят ход работы для всех:

  • Реальная возможность карьерного роста.
  • Возможность для улучшения рабочих навыков.
  • Умение выстроить социальные отношения.
  • Возможность понять мотивацию компании и действительно идти вперед вместе к общей цели.
  • Получать денежное вознаграждение за свою работу.

Дружный коллектив — это то, что необходимо каждой корпорации, ведь без здоровых отношений между сотрудникам нельзя выстроить успешный бизнес. Важно научить сотрудников разговаривать между собой, совместно решать проблемы, поддерживать друг друга и приходить друг другу на помощь в нужный момент.
зачем нужны корпоративы

Условия формирования сплоченной команды

Чтобы создать единую команду, нужно приложить немало сил и времени. Здоровое отношение друг к другу можно сформировать благодаря некоторым условиям:

  • У вас и коллег должно быть общее мировоззрение, похожие взгляды на жизнь и интерес к работе;
  • Очень важен примерно одинаковый возраст сотрудников;
  • Здоровая психологическая атмосфера внутри коллектива;
  • Идеи, пожелания и вклад в работу каждого сотрудника ценится.

Мотивация
Правильно показать сотрудникам мотивацию компании, мотивировать на выполнение и перевыполнение планов — это очень важная задача для каждого руководителя. Важно сделать так, чтобы каждый понимал свою значимость в коллективе, знал, к чему стремится компания, хотел развития для себя, как для специалиста и выстраивал здоровые рабочие отношения.

Мотивация может стать решающим фактором при вовлечении в работу как старых, так и новых сотрудников. поощрения, награды, бонусы, новое обучение и прочее — это все входит в мотивацию работников для покорения новых высот.
Целенаправленность
Целенаправленность важна, поскольку она фактически отражает интересы внутри коллектива, их общность и готовность к достижению совместных результатов. Чтобы правильно сплотить коллектив, нужно, чтобы личные рабочие цели соответствовали командным рабочим целям. Интерес членов всего коллектива должен быть направлен на выполнение поставленной цели и при этом каждый должен выполнять свою задачу совместно с коллегами, а не отдельно от них.
Структурированность
Обычно в правильно структурированной команде четко распределяют обязанности. Каждый из коллег знает, какую роль он выполняет, для чего это и как справляться со своими обязанностями.

При масштабных и сложных задачах такое разделение помогает создать в коллективе сильные группы, которые будут совместно и успешно решать любые задачи.
Целостность
Это помогает одной команде вместе идти к общим целям. При целостности отсутствует нездоровая конкуренция. Целостность помогает искать выходы из сложных ситуаций вместе, учит полагаться друг на друга, приходить на помощь к коллегам. Целостность можно определить, посмотрев на успешность любой групповой деятельности.
Организованность
Хорошо организованный коллектив правильно определяет поставленные перед ним задачи, решает их быстро и всегда готов помогать друг другу. Обычно в таких коллективах все сотрудники ответственны и исполнительны.

Каждый сотрудник самостоятельно отвечает за свою зону ответственности что позволяет руководителю не отвлекаться на мелкие задачи, которые самостоятельно может решить коллектив. Например, заказ воды в офис, составление списка необходимых вещей для офиса, закупка бумаги и прочее.
Согласованность
Это помогает в быстрой работе, успешную возможность делегировать задачи и правильном взаимодействии друг с другом. Согласованность позволяет быстро и успешно решать задачи, снижает степень конфликтности между коллегами, укрепляется здоровая атмосфера и каждый может показать себя с новой стороны.
Результативность
Результативность — это общее стремление добиться одного результата. Коллектив знает, как и для чего работает, умеет разговаривать друг с другом, а также искренне хочет достигнуть целей совместными усилиями. Каждый выкладывается полностью и получает отличную отдачу от работы.

Как правильно формируется сплоченная команда

Стадия притирки
Начинается, когда члены команды начинают работать вместе впервые. Никто еще не знает на что способны коллеги, чего от них ожидать, как правильно с ними коммуницировать. Начинается проверка дозволенного, демонстрация личных границ, прощупывание почвы и прочее. Очень важно создать в этот момент легкую дружескую атмосферу, в которой все смогут расслабиться, почувствовать себя в безопасности и в зоне своего комфорта.

Если стадия проходит трудно — пригласите психолога, который поможет коллективу раскрыться.


Стадия конфликтов
На этой стадии коллеги обычно делятся на небольшие группы по несколько человек, в которых чувствуют себя комфортно. В них могут неформально и бессознательно создаваться лидеры и «подчиненные». Эту стадия поможет преодолеть руководитель, вовремя обратив внимание на возможность конфликта.

В это время команде нужно много внимания, разговоров, поддержание дружеской атмосфера в коллективе. За это время ваши коллеги также узнают вас, друг-друга, себя, привыкают к новому месту и так далее.


Экспериментальная стадия
Начинается сразу после того как все конфликты будут улажены. Коллеги учатся выстраивать между собой здоровые дружеские отношения, пытаются организовать свое рабочее время и пространство. На этой стадии нагрузка на работников может распределяться неправильно, из-за чего могут случаться форс-мажоры и горящие дедлайны, но это нормально. Подобное помогает всем понять их возможности на данный момент, не переоценивать себя и грамотно выстроить начало своей работы.
Творческая стадия
На этой стадии обычно негласно определяются лидеры в рабочем коллективе. Они берут на себя ответственность за общие задачи. Неудачи, удачи, объединения в группы при общей работе. Им можно поручать важные задачи, делегировать дела и прочее. Этап, который позволяет не просто работать, но и искать свой собственный индивидуальный подход к общему делу и целям.
Стадия зрелости
Самая приятная стадия. То, к чему вы стремитесь. Тут сотрудники уже приняли свой коллектив, умеют работать друг с другом, знают, как общаться с людьми, могут без проблем и даже с удовольствием прийти на помощь коллегам. Коллеги умеют решать вопросы спокойно, знают как поступать в сложных ситуациях, а также чувствуют себя наравне со всеми коллегами и знают, как добиться любых целей вместе.

Инструменты сплочения коллектива

Можно придумать огромное множество интересных развлечений для сплочения коллектива. Вам необязательно устраивать скучные лекции по психологии или проводить корпоративы в их классическом понимании. В этом вопросе все зависит от вашей фантазии и готовности коллектива принимать участие в ивентах и других мероприятиях, которые нацелены на поддержание дружеской атмосферы.

Традиции

Это отлично тренирует корпоративную культуру, помогает сплотиться, а также создает непринужденную атмосферу в коллективе. Традиции могут быть любыми: пятничный фастфуд прямо в офисе под игры в настолки, утреннее кофе по понедельникам с рассказами о выходных, ежегодное празднование дня рождения корпорации, просмотр мемов в интернете на обеде и много всего другого. Благодаря таким небольшим традициям коллектив будет сближаться, привыкать друг к другу, больше сопереживать коллегам и привыкнет к приятному времяпровождению.

Собрания

Собрания помогут создать доверительную атмосферу в коллективе. Во время таких ивентов каждый сотрудник может высказывать свои мысли, пожелания, предлагать идеи, задавать вопросы и так далее. Важно, что всех участников собрания воспринимают всерьез, к ним прислушиваются, вместе ищут пути решения вопросов. На собраниях также можно оценивать промежуточные итоги работы, отметить отличившихся и рассказать о планах на будущее.

СМИ

Интересная идея корпоративной газеты. Вести ее можно как в интернете, так и в офисе. С помощью нее вы можете рассказать о том, как и чем живет организация, работники. Покажете, к чему стремитесь, опишите результаты работ и получше узнаете не только сотрудников, но и привлечете потенциальных клиентов.

Отдых

Совместный отдых — это интересно и необычно. Вы даете возможность провести время в привычном коллективе, но необычно обстановке. Отдых может быть любым, но активный пользуется большой популярностью. Походы, сплавы, лесные прогулки, выезды на природу, походы в парки аттракционов и многое другое. Это отлично сближает коллектив и дает возможность посмотреть на каждого сотрудника с другой стороны.

Геймификация

Совместные игры — отличный способ стать ближе с коллективом. Главный плюс этого времяпровождения заключается в том, что играть можно в абсолютно любом месте. В офисе, на улице, в специальных заведениях. Также это можно использовать как дополнение к корпоративу или тимбилдингу. Настолькоы, компьютерные, онлайн, офлайн игры помогут сблизиться, хорошо провести время и укрепят тягу к здоровой конкуренции.

Мероприятия, которые помогут сплотить коллектив

Вы можете создавать их самостоятельно или обратиться в нашу компанию. Мы поможем быстро, качественно и без проблем организовать для вас ивент любой сложности.

Тимбилдинги

Это специальные ивенты, которые нацелены на сплочение коллектива любого размера. Они разрабатываются так, чтобы показать сотрудникам мотивацию компанию, уладить неразрешенные конфликты, сплотить коллектив, убедить в том, что все равны и каждый сотрудник будет услышан и имеет право голоса.

Их устраивают когда необходимо создать благоприятную атмосферу в коллективе, а также:

  • Если вы только открыли компанию, набрали новый штат, но еще не знаете, как с ними общаться.
  • Если конфликты начали копиться, не могут разрешиться самостоятельно и создают напряженную атмосферу в офисе.
  • Если в коллективе давно не проводились тимбилдинги и корпоративы, а сотрудники менее охотно ходят на работу.

Тимбилдинги бывают разными. Все зависит от степени подготовки сотрудников и их желания интересно и весело проводить время.

Существует несколько способов проведения тимбилдинга:

  • Творческий тимбилдинг
Это различные арт-терапии, мастер классы, рисование картин, лепка из полимерной глины и прочее. То, что помогает отдохнуть душой, раскрыть свой творческий потенциал и немного расслабиться.

  • Спортивный тимбилдинг
Различные активные игры, соревнования, спартакиады, полосы препятствий, походы и прочее. Ивенты, которые помогают разрядиться, выйти из зоны комфорта и «растрястись».

  • Интеллектуальный тимбилдинг
Это квесты, викторины, квизы на любые темы. История компании, школьные вопросы, викторины про кино или книги. Все что угодно.

Корпоративы

Совместный отдых, который направлен на то, чтобы хорошо провести время вместе с коллегами. Это можно сделать любым способом:

  • Отдых в кафе
  • Корпоративный сплав
  • Посиделки в офисе
  • Поход в кино
  • Поездка в другой город или даже страну
  • Отдых за городом
  • Поход в боулинг и многое другое

Корпоратив полезнее всего устраивать раз в сезон и проводить его можно так, как хотите вы и ваши коллеги. Тут нет каких-либо ограничений. Все зависит от уровня вашего общения, а также от готовности компании проводить время вместе. любая тема корпоратива, любое количество человек. Воплотим в жизнь все ваши идеи, подскажем, как сэкономить без вреда для ивента. Поможем организовать отличный корпоратив, который запомнится всем.


Основные шаги для сплочения коллектива

  • Для сплочения подойдут ивенты любой сложности и направленности.
  • Дружный коллектив — залог хорошего бизнеса.
  • Командный дух помогает преодолевать любые сложности быстро и без страха.
  • Понимание миссии и целей компании благоприятно влияет не только на сотрудников, но и на клиентов.
  • Хорошие отношения в коллективе помогают сотрудникам быстрее расти по карьерной лестнице.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как рассчитать количество алкоголя?
В отличие от официальных мероприятий, классический корпоратив подразумевает употребление гораздо большего количества крепких напитков. Этому способствует и неофициальная обстановка, и более продолжительный банкет. Узнайте как правильно рассчитать количество алкоголя в нашей статье
Читать
Зачем нужны корпоративы
Корпоратив — это организованный совместный отдых сотрудников одной компании. Не все люди понимают ценность этого способа сплочения коллектива. В этой статье мы разберем, для чего проводят корпоративы и на что следует обратить внимание при планировании такого мероприятия
Читать
Как правильно выбрать ведущего на мероприятие?
Как выбрать ведущего? Этот вопрос волнует всех, кто решает заказать мероприятие. Опытный ведущий может провести любое мероприятие: свадьбу, корпоратив, день рождения, тимбилдинг, презентацию. Узнайте как правильно выбрать ведущего в нашей статье
Читать